HR-specialist med ansvar för kompetensförsörjning och lärande

 Det är på regeringens uppdrag som Statens fastighetsverk (SFV) förvaltar vårt gemensamma natur- och kulturarv. Vi förvaltar en mångfald av statligt ägda fastigheter – däribland regeringsbyggnader, domstolar, slott och kungsgårdar, teatrar, museer, ambassader samt en sjundedel av landets yta bestående av skog och mark. 

Som medarbetare är vi stolta över att vara anställda på en myndighet, arbeta utifrån den statliga värdegrunden och få bidra till en positiv samhällsutveckling. 

HR-staben ansvarar för att strategiskt driva och utveckla en enhetlig personalpolitik som genomsyrar organisationen och är i linje med verksamhetens vision och långsiktiga mål samt att SFV är en attraktiv arbetsgivare. HR arbetar myndighetsövergripande med strategisk kompetensförsörjning, arbetsplatskultur, medarbetarskap och ledarskap. Vi leder processer kring arbetsmiljö, gemensam kompetensutveckling och ansvarar för SFV-akademin. Vårt ansvarsområde omfattar också konsultativt stöd och vägledning till den övriga organisationen samt samverkan och förhandling med personalorganisationerna. På HR-staben är vi tio medarbetare som arbetar tillsammans, där alla har självständigt ansvar för att ta initiativ och driva arbetet framåt. Välkommen till ett utvecklingsinriktat HR-team!

Din roll 

Vill du driva framtidens kompetensutveckling och lärande?

 

 

Vi söker dig som vill göra verklig skillnad i en roll där strategiskt arbete möter kreativ utveckling. Här får du möjlighet att forma helheten kring kompetensförsörjning, lärande och arbetsplatskultur – och bli en nyckelperson i vårt långsiktiga utvecklingsarbete.

I rollen ingår att:

• Vidareutveckla och förvalta strategier, strukturer och arbetssätt för kompetensförsörjning och lärande.
• Planera, leda och samordna utvecklingsinsatser kopplade till kompetensutveckling och framtida behov.
• Ansvara för SFV-akademin, inklusive vårt LMS och all tillhörande administration.
• Driva förändringsledning kopplat till lärande, digitalisering och AI.
• Arbeta med employer branding, preboarding, onboarding och offboarding.
• Bidra till att stärka arbetsplatskultur, medarbetarskap och kollektivt lärande.

Din profil 

Vi söker dig som har: 

• Examen från personalvetarutbildning eller motsvarande högskoleutbildning.
• Aktuell erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning, employer branding och processer kopplat till lärande och kompetensutveckling.
• Arbetat med lärande, digitalisering och AI.
• Erfarenhet av att driva utvecklingsinsatser inom kompetensförsörjning från idé till genomförande med goda resultat.
• Vana av att facilitera möten och workshops.

Meriterande: 

• Erfarenhet av liknande roll inom offentlig sektor.
• Erfarenhet av arbete i LMS, gärna Learnifier.

Personliga egenskaper 

Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper som innebär att du arbetar självständigt samtidigt som du fungerar väl i en större helhet. Din samarbetsförmåga är mycket god. Du är omvärldsorienterad och bidrar med kreativa idéer, omvandlar dem till handlingsbara steg och säkerställer att uppdragen landar i väl genomförda och hållbara resultat.

Hos oss får du påverka på riktigt – här syns ditt arbete och bidrar till en lärande organisation där både människor och verksamhet utvecklas

Så söker du tjänsten 

För att söka tjänsten ber vi dig bifoga ditt CV och besvara ett antal urvalsfrågor som utgår från kravprofilen. Vid första urvalet kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och dina svar på frågorna. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.  

Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta rekryterande chef för att skicka in din ansökan.   

För frågor är du välkommen att kontakta rekryterande chef Marie-Louise Schüssler  tfn 010-478 70 60

Fackliga representanter för Saco, Seko och OFR/S nås via vår växel, 010-478 70 00. Mer information om SFV hittar du på http://www.sfv.se/.  

Sista ansökningsdag: 2026-04-23

Mer information  

 

 

Du anställs som: HR-specialist

Anställningsform: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. SFV tillämpar 6 månaders provanställning

Placering: Stockholm

Tillträde: Enligt överenskommelse

Möjlighet till distansarbete: Det finns möjlighet att arbeta upp till 40% av arbetstiden på distans när så verksamheten tillåter.

Innan ett beslut om anställning fattas kan en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) komma att genomföras. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och i vissa fall krävs svenskt medborgarskap. 

Statens fastighetsverk verkar inom branscher som är exponerade mot olika risker för oegentligheter, i förbyggande syfte förekommer därför tjänster där lämplighetsprövning genomförs. 

Jobba hos oss 

På SFV arbetar vi på medborgarnas uppdrag, med utgångspunkt i den statliga värdegrunden och utifrån vår medarbetarbetarpolicy. Medarbetare på SFV har god förståelse för SFV:s uppdrag och mål, tar ansvar och samarbetar. Våra chefer leder vårt arbete genom att ha helhetssyn, leda mot resultat samt skapa delaktighet och involvering.     

Ta del av https://cms.sfv.se/Media/rercfjb3/policy-medarbetare-pa-statens-fastighetsverk-sfv.pdf och hur det är att jobba hos oss på https://www.sfv.se/om-oss/karriar/ 

Välkommen till oss!