Lönekonsult till Watma Education

🌟 Som lönekonsult hos oss blir du en del av ett engagerat team bestående av dedikerade kollegor som tillsammans ansvarar för koncernens löner från ax till limpa.

🌟 Ditt huvudsakliga ansvar består i att som en del av ett team, självständigt hantera hela lönekedjan för några av våra ca 800 löner, innefattande både tjänstemän och arbetare, samt säkerställa hög kvalitet i allt från lönekörning till pensionsrapportering.

🌟 Rollen innebär att vara en "spindel i nätet" och arbeta nära både ekonomi- och HR-teamet. Du arbetar nära våra chefer i verksamheterna för att stötta dem i alla lönerelaterade frågor. Du tolkar kollektivavtal, hanterar tidrapportering och förmånsberäkningar i Hogia och HeartPace, samt stöttar våra medarbetare i vårt försystem Flex HRM och genom att besvara frågor inom löneområdet på ett professionellt sätt.

✔ Minst 1 års erfarenhet av självständigt lönearbete där du har arbetat med hela löneprocessen samt support till medarbetare i olika lönerelaterade frågor. Det är meriterande om du tidigare arbetat i Hogia Lön och har erfarenhet av avtalet för Sveriges Lärare.

✔ En eftergymnasial utbildning inom lön.

✔ God datorvana och goda kunskaper i MS Office, särskilt Excel. Du har ett digitalt mindset och är nyfiken på smarta systemlösningar.

✔ Lösningsorienterad och flexibel, med en förmåga att skapa struktur och tydlighet i dina processer även när förutsättningarna ändras. Du är en initiativtagare som leder dig själv framåt och tvekar inte att hugga i där det behövs.

✔ Vänlig, empatisk och stresstålig. Du behåller lugnet och professionalismen även under intensiva perioder med deadlines. Du har lätt för att bygga goda relationer och är en prestigelös lagspelare som sprider positiv energi.

• Tjänsten är baserad i Norrköping. Vi arbetar tillsammans från vårt vacker belägna kontor, eftersom vi tror på värdet av det dagliga samarbetet och den gemenskap det skapar.

• Tjänstgöringsgrad: 100%.

• Anställningsform: Tillsvidare. Provanställning tillämpas.

• Tillträde: Omgående eller enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdatum: 1 februari 2026. Rekryteringen sker löpande; det kan innebära att processen avslutas innan sista ansökningsdatum.

Vi strävar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, där vi efterfrågar ditt CV men du behöver inte skicka med något personligt brev. För att få veta lite mer om dig vill vi istället att du besvarar ett antal frågor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du går vidare efter ansökan kan du komma att få en länk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi använder tar utgångspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen.

Våra rekryteringsprocesser består av flera steg, och ofta mer än en intervju. Vi tycker att det är ytterst viktigt att vi ger oss själva den tid som krävs för att få en god bild av varandra - du ska ju välja oss och vi ska välja dig! Emellanåt är det många som söker till en tjänst och då kan processen dra ut något på tiden av den anledningen. Du kan dock vara säker på att vi gör allt vi kan för att hålla dig uppdaterad och återkoppla längs vägen.