Projekt- och utvecklingsledare SÄBO 2.0 med uppdrag som lokalstrateg

1 plats(er).

Vill du leda ett av kommunens betydelsefulla utvecklingsprojekt?

Kommunfullmäktige i Vaggeryds kommun har beslutat att bygga ett nytt särskilt boende – ett framtidssatsande projekt under namnet Säbo 2.0. Med en genomarbetad behovsanalys från socialnämnden som grund går vi nu in i nästa fas: att förverkliga visionen. Nu söker vi en engagerad och driven projektledare som vill ta ett helhetsansvar för att leda detta betydelsefulla och samhällsviktiga projekt i mål.

Som projektledare för Säbo 2.0 inom socialförvaltningen får du en central roll där du leder arbetet från planering till färdigställande. Du blir en nyckelperson i att skapa moderna, trygga och hållbara boendemiljöer för framtidens behov.

Är du redo att göra skillnad på riktigt? Då kan detta vara din nästa utmaning.

Om arbetsplatsen Socialförvaltningens verksamheter omfattar såväl myndighetsutövning som utförande av verksamheterna inom områdena hemtjänst, särskilt boende, LSS-verksamhet och socialpsykiatri. Vi erbjuder och arbetar med olika former av omsorg och stöd så att alla invånare ska kunna leva ett så inflytelserikt, självständigt och bra liv som möjligt. Vårt mål är att genom bistånd, råd och andra insatser verka för positiva förändringar i människors liv och bidra till den enskildes oberoende. Våra insatser bygger på respekt för den enskildes självbestämmande och integritet. Vi på socialförvaltningens enhet för kvalitet och utveckling arbetar med olika uppdrag som gemensamt syftar till att bidra till att det arbete som bedrivs inom förvaltningens verksamheter uppfyller de krav och mål som gäller för verksamheten enligt lagar och andra föreskrifter. Inom enheten finns utvecklingsledare, utvecklingssamordnare, medicinskt ansvarig sjuksköterska, systemförvaltare, verksamhetsutvecklare IT samt nämndsekreterare.

Uppdrag Du kommer att som projektledare ansvara för att leda socialförvaltningens processer i projektering och byggnation av Säbo 2.0 i nära samarbete med ansvariga chefer på socialförvaltningen, tekniska förvaltningen och kommande entreprenör. Det innebär att du ska säkerställa att socialförvaltningens framtagna behovsanalys ligger till grund för det fortsatta arbetet.

Förutom ett nytt Säbo 2.0 har socialförvaltningen redan ett stort lokalbestånd genom befintliga särskilda boenden, bostäder med särskild service och andra verksamhetslokaler. Allt eftersom förändringar sker i verksamheterna behöver förändringar även ske i lokalbeståndet.

Uppdraget som projekt- och utvecklingsledare SÄBO 2.0 med uppdrag som lokalstrateg innebär därför även att arbeta med socialförvaltningens uppdrag på samhällsnivå. I rollen ska du bidra med socialförvaltningens perspektiv i kommunens övergripande planering, särskilt i frågor som rör boende, tillgänglighet, trygghet och social hållbarhet. Arbetet bedrivs i nära samverkan med andra förvaltningar och i linje med den nya socialtjänstlagens inriktning mot förebyggande arbete och planering utifrån invånarnas långsiktiga behov. I din roll som lokalstrateg ansvarar du för att tillsammans med förvaltningens chefer fastställa och följa upp socialförvaltningens lång- och kortsiktiga lokalbehov och vara länken mellan socialförvaltningen och fastighetsavdelningen samt övriga berörda aktörer för att säkerställa att socialförvaltningens lokalbehov är tillgodosedda.

Kvalifikationer Du som söker har en högskoleexamen som till exempel statsvetare eller socionom eller annan likvärdig högskoleutbildning, erfarenhet av socialtjänstens verksamheter och ett särskilt intresse för fastighetsfrågor.

Du har erfarenhet av att leda större projekt och ha fallenhet för struktur och systematik samt att kunna se helhetsperspektiv.

Vi söker dig som tar egna initiativ och stimuleras av att bidra till en effektiv och kvalitetsmedveten organisation. Du är van att arbeta självständigt och tar stort ansvar för dina arbetsuppgifter. För att trivas hos oss ska du ha ett stort engagemang i de frågor du hanterar, ha en god samarbetsförmåga och en förändringsvilja att alltid kunna göra lite bättre för dem vi är till för. Rollen är placerad i en organisation i förändring, vilket innebär att uppdrag och arbetsuppgifter kan komma att förändras över tid. Du förväntas aktivt bidra till utveckling och anpassning av arbetssätt i takt med nya behov och förutsättningar.

Övrigt I denna rekryteringsprocess ingår intervjuer och referenstagning. Vid en intervju behöver du ha med dig pass/nationellt ID och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om du har ett medborgarskap utanför EU/EES. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt säkra att du har rätt att arbeta i Sverige.

Till de tjänster där det finns krav på utbildning kommer du som går vidare i rekryteringsprocessen att få lämna in underlag som styrker din utbildning, t.ex. legitimation eller examensbevis. Du kan även bifoga dem direkt i din ansökan.

Om du har du skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta rekryterande chef, istället för att söka via vårt digitala system. Vi hjälper dig vidare på ett säkert sätt.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid.