Finansiell rådgivare till familjärt bolag!

Brinner du för finansbranschen och är vass på att skapa långsiktiga relationer? Väx med vår kund och bli en del av deras rådgivningsteam. Välkommen med din ansökan idag - Urval sker löpande.

Om tjänsten

Som finansiell rådgivare hos oss kommer du vara med i helheten, du arbetar både med privatpersoner och företag och täcker områden som kapitalförvaltning, pension och försäkring. Du blir del av ett familjärt och väletablerat företag med cirka 20 medarbetare, med huvudkontor i Göteborg. Här finns en platt organisation och ett öppet klimat  för dig som vill växa i rådgivar­rollen och ta ansvar för din egen resa.

Du erbjuds

• Centralt nyrenoverat kontor
• Personalförmåner och friskvårdsbidrag
• Utvecklingsmöjligheter
• Hybrid arbetsplats

Arbetsuppgifter

• Rådgivning inom försäkringar, kapitalförvaltning och pension
• Prospektera nya kunder samt bearbeta befintliga kunder
• Underhålla kundrelationer över tid genom telefon, mail eller fysiska möten

Vi söker dig som

• Erfarenhet från liknande roll inom försäkring-, pension- och/eller investeringsrådgivning
• Obehindrad i det svenska språket i tal och skrift
• Genuint intresse för branschen

Det är meriterande om du har

• Har en civilekonomexamen eller annan utbildning inom ekonomi
• Har Swedsec rådgivningslicens och/eller InsureSec

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående
• Relationsskapande
• Affärsinriktad
• Resultatinriktad

Vår kund lägger stor vikt i dina personliga egenskaper och ser att du är orädd i din roll i att ta initiativ, ställa frågor och skapa förutsättningar för att lyckas. Du är driftig, genuint intresserad av finansbranschen och är en fena på att skapa och bygga relationer som håller över tid.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.